Exilé17

Parce que l'espérance de vie d'un salaud de patron semble, à vue de nez, supérieure à celle d'une feignasse de jeune...

Chouette, je sais enfin pourquoi je suis vindicatif alors

Non mais tu planes ? Le projet de contrat de travail unique, ça te dit rien ? :blink: Ma question est : est-ce que celui qui s'est contenté de chercher et de trouver un boulot dans sa branche, quitte à ce que ça prenne un peu de temps, sans aller pendant ce temps remplir les rayons à Leclerc à mi-temps pour palper l'équivalent d'un RMI, est quelqu'un qui "se la coule douce" ?

Ben s'ils se trimballent de CPE en CPE au lieu d'un CDI parce que N patrons trouvent que décidément c'est mieux d'avoir perpétuellement un gars en période d'essai sur tel poste, que ça se généralise, tu auras des gens autrefois en CDI qui se trouveront en CP/N/ autre E (rappelle-toi qu'en juin Villepin prévoit de généraliser la période d'essai de 2 ans à tous les contrats). Drolix, c'est quoi le "boulot chiant" qui, seul, t'épargne le qualificatif de feignasse ? Il n'y a de choix qu'entre le mec prêt à n'importe quel poste à chien avant de trouver dans sa branche et le branleur qui pourrit ses stages et se murge tous les WE ? :huh:

Qu'appellera-t-on foirer ? Pour qu'il y ait réussite, il ne faudrait pas seulement une baisse du chômage. Si le niveau de vie continue à baisser parce que la précarité engendrée est trop grande, ce sera difficile de parler de réussite.

Enfin je laisse tomber. 'Suis trop à cran pour débattre... Testons, pardon ! laissons tester par d'autres, par ces feignasses de jeunes qui n'ont même pas encore le bac et ont le culot de s'inquiéter du genre de précarité qu'ils trouveront quand ils chercheront du boulot et "on" verra, enfin "ils" verront.

Tu peux licencier ton employé sans justification. Tu lui demandes de ne pas prendre tous ces congés. Il dit non. "C'est ça ou la porte". Il ira aux prudhommes ? Mouarf ! Deux ans avant d'avoir quelque chose. En attendant il est à la porte et il paie son loyer avec quoi ? Evidemment, puisque dans le cadre d'un contrat normal, ça n'était pas possible.

Mais bon Dieu pourquoi on ne le ferait pas, si on a le droit et que le concurrent le fait ? Et à part masquer un peu du chômage pendant 2 ans ça va résoudre quoi ?

Soit un fichier PDF de 8373 Ko que l'on souhaite mailer à un imprimeur. Soit un serveur qui rejette les PJ de plus de 10 Mo. Comment se fait-il que, dès lors qu'on place ce fichier en pièce jointe d'un mail qui ne contient rien d'autre que quelques mots (pas d'arrière plan ni d'autre PJ) le poids du total atteigne 11 500 Ko, cad excède la taille maximum d'envoi ? :blink: D'avance merci

A part la difficulté amplifiée pour retrouver, je pense que n'importe quel ingénieur d'études serait dans ce cas. Il doit être opérationnel le premier jour et l'expérience ne compenserait que peu la possibilité de lui faire faire double dose au même prix. Donc pas d'intérêt spécial à le garder plus de deux ans. A condition d'avoir les études en commande, c'est là que mon cas est spécial aussi (car les subventions de fonctionnement sont reléguées au rang de doux souvenirs, ça va sans dire). -_- Et mon cas est doublement spécial, parce que même aux 35h, n'ayant que 3h de transports par jour et faisant d'amples nuits de pas moins de six heures, je suis quand même complètement à plat ces jours-ci, ce qui me rend d'autant plus pénible la perspective de futurs emplois où, pour les mêmes salaires de merde, on me fera faire cinquante heures et renoncer aux CP, voire WE etc. :jmecache:

J'ai quelques échos du marché des cadres dans l'agro alimentaire... En gros, les mecs se barrent quand ils craquent, tous les deux trois ans. En CPE en plus, ça va être l'éclate Sur ce créneau-là, ça ne semble pas gêner les employeurs de devoir changer de responsable qualité ou production tous les deux ans !

Non, mais je pense que la possibilité de faire faire sous pression des horaires à rallonge non payés c'est un avantage considérable. Et que ton argument du travail d'équipe vaut pour certains boulots, mais pas pour d'autres. Si j'étais en CPE, vu les difficultés financières actuelles, mon employeur aurait tout intérêt à me foutre dehors pour me reprendre dans trois ou six mois si une étude a été signée, par exemple.

Alors que les entreprises réclament des débutants parfaitement opérationnels parce qu'elles n'ont pas le temps ni les moyens ni l'envie de se faire chier à les former ? Ici, personne m'a formé à rien, voilà les dossiers basta. Et c'est partout pareil. Si le CA n'avait pas changé, deux de ses piliers comptaient virer la moitié des salariés et reprendre deux ou trois CNE. C'est d'ailleurs ce que Borloo conseillait aux APNE. Parce que des salariés jetables en cas de moins-bien, c'était pour eux, un attrait largement supérieur aux "compétences" des gens en poste. Garder un mec qui relèvera de nouveau du code du travail traditionnel alors que tu peux en reprendre un pour lequel tu t'en affranchis complètement en pratique, rien qu'au niveau horaires, congés etc ? Quel est l'intérêt de jeter un mec qui réclamera ses 35h + heures sup payées quand tu peux en reprendre un à qui tu pourras en demander 45 sans payer ? A ton avis ? Mais tu y gagnes largement la maigre valeur ajoutée que pouvait représenter l'autre !

Le problème, c'est que la France est la championne toutes catégories pour pervertir une idée soi-disant bonne. Je repose ma question : dès lors que quelques-uns ne joueront pas le jeu et surpressureront leurs CPE, quel autre choix pour les concurrents que de faire de même et de proche en proche, que cela se généralise ? Vu l'état du marché du travail, ça veut dire quoi, sauf pour quelques artisans, le droit d'embaucher à la minute ? Les requêtes du MEDEF qui ont abouti à ce projet, ce n'est pas pour embaucher plus souplement, mais pour remplacer un effectif de salariés "protégés" par, au moins en partie, des salariés lourdables à volonté. "Pour s'adapter" mais avant tout pour disposer du moyen de pression absolu : tu fais ce que je te dis ou c'est la porte. Tu as toujours intérêt à virer plutôt qu'à conserver : le nouveau venu n'a peut-être pas d'expérience, mais il doit "faire ses preuves" et tu le réembauches à un salaire un peu inférieur. Dès lors que ça devient facile, l'avenir du salarié, c'est de se faire dégager dès qu'il commence à avoir droit à de l'ancienneté, à demander une augmentation, à se faire payer ses heures, etc. Pourquoi s'en priver quand derrière tu as mille mecs qui tirent la langue et qui au moins au début sont prêts à n'importe quoi pour un salaire ?

Parce que les premiers licenciements abusifs arrivent aux prudhommes et que c'est... ce qui était à prévoir. Rien ne protège plus le salarié de s'entendre dire "ah non, le CPE, toi tu restes jusqu'à 22h, sinon pas la peine de revenir demain". Difficile aussi de croire qu'un patron sera assez stupide pour, à l'approche du 2e anniversaire de l'embauche, se passer de cette possibilité de demander n'importe quoi à son salarié sous la menace de la mise à la porte immédiate. Depuis que j'ai entendu une association - se targuant d'avoir une "éthique" - prévoir de recruter "un contrat couillon" (sic, pour un CNE), "comme ça on pourra facilement le pousser et au bout de deux ans on en change et on recommence avec un autre" (re-sic), je sais ce que ça donnera. Corvéable à merci et lourdé tous les deux ans. Quel patron serait assez crétin pour procéder autrement ? Au mieux, dès qu'il verra le concurrent augmenter sa "productivité" en procédant de la sorte, il s'y mettra.

J'me disais aussi, dans l'carré noir y'a une bête Félicitations

Bon... que s'est-il passé ? :blink: Un coup de pompe XXL sur toute l'équipe en même temps ?

Quand ça tape bien la pommette, ça fait mal un moment E bé, les deps sans danger se comptent sur les doigts d'une main maintenant

Nos milieux défensifs jouent très bas pour compenser l'inexpérience de la défense... On concède donc peu d'occasions, mais du coup, ils ne sont plus là pour presser l'adversaire ni initier la construction.

Par contre je trouve que Bollaert continue à décliner. A part le quart d'heure suivant le but, c'est à des années-lumière de soi-disant "meilleurs supporters de France", même le "au nord c'étaient les corons" de la mi-temps était loin de ce qu'on avait pu entendre en août 2001.

Dit comme ça, ça sent effectivement la triche à dix bornes pour faire recevoir Paris ou Marseille... sauf qu'il y avait à tirer des clubs amateurs qui, en cas d'opposition, provoquaient d'office l'inversion du tirage. :huh:

Absolument aucun souci... En tout cas, on a peut-être raté le but, mais les drolles lensois qui galopaient autour du stade ont fait la même erreur que nous en entendant la gueulante, et ils ont dû l'avoir assez mauvaise en voyant que c'étaient les blancs qui se congratulaient

Le tirage a été un bordel hallucinant, Gilardi voulait prétirer les boules "pour gagner du temps", deux boules étaient tirées à la fois et certains affirment que la boule de Sochauxteauroux a été tirée la première... Pour une fois qu'il ne sort que des matchs parfaitement anodins alors qu'on est habitués à voir sortir régulièrement PSG-OM et une ou deux affiches bien chaudes de la semaine écoulée, et qu'il y avait matière, le tirage aurait été truqué ? Ou Gilardi a simplement voulu respecter à toute force l'horaire de la page de pub réglementaire ?

Je pense que ce n'était pas pour soutenir Carew et que tout le monde a compris de quoi il s'agissait ! Sinon, oui ça s'est chauffé entre Lyonnais dans le bas du parcage et les capos ont du s'employer pour remobiliser tout le monde. Globalement j'ai trouvé, malgré tout cela, l'ambiance potable pour un dep à Bollaert où c'est rarement folichon.

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