charly escp

travailler = tout type que ce soit stage job d'été etc bref toute personne ayant exercé une activité de travail pénible ou non dehors ou dedans payé ou non, sous forme de découverte de l entreprise, job d'été stage d'école ou autre

Quand une fille en fac de lettres (lors de la même émission) lui a dit que dans sa fac de Montpellier l'UNEF empechait les directeurs de masters que les élèves fassent des stages ou formations et aient des liens avec l'entreprise (conférences, cours fait par un extérieur) il a répondu que c'est pas qu ils sont contre ca mais ils veulent pas que ce soit juste pour "vendre une entreprise" ou faire une formation qui ne servirait que 3-4 ans. il a dit qu'ils voulaient bein qu'il y ait une formation professionnelle mais qu'elle serve à VIE à l'étudiant... un chef d'entreprise lui a dit que c'était impossible qu on change en moyenne 5 à 6 fois de boulot dans sa vie, que dans le domaine de l informatique epar exemple on ne pouvait pas former qqun qui appliquerait ca sans formation uspplémentaire pendant 40 ans..... et lui a dit mais vous avez travaillé où pour croire cela? je n'ai jamais travaillé... même pas l'été? non? et le chef d entreprise "ah ok je comprends mieux"

il n'a jamais travaillé Y compris stage ou job d'été... c'est ce qu il a dit

rien que pour toi Ludo

Pour le PS oui mais il y aura aussi un candidat PC un pour LO un pour LCR un pour les radicaux un pour les verts à droite il y aura 1 UDF 1 UMP 1 MPF 1 FN 1 MNR non je pense qu on va encore avoir 15-20 candidats un éparpillement des voix pas possible et un 2è tour folklo

Adam je pense en effet comme toi que ca dependra de qui la gauche (enfin le pS quoi) présente et de si il n'y a qu'un seul candidat chez eux... c'est quand leurs primaires? parce qui si Ségo passe vraiment je vois pas comment les fabius montebourg emmanuelli et dsk qui ont daubé sur elle vont retourner leur veste et soudainement la kiffer et la soutenir

là on entre dans la guéguerre de syndicats vu que la confédération étudiante c'est une scission de l UNEF mais bon oui qu ils arretent les blocages... sur Paris 500 à 1000 bloqueurs (selon les jours) empechent 80 000 lyceens et étudiants d'aller en cours...

en tout cas on va arreter les frais bientot parce que samedi soir j ai diné à cote de la sorbonne et ya des dizaines de CRS mobilisés 24/24 rues barrées etc

je crois qu il y a la queue, la mite, prends un ticket d'ailleurs ils sont pas surs de vouloir arreter les blocages et autres ils disent qu ils veulent aussi l abrogation du CNE de la loi sur l égalité des chances et autres :rolleyes:

comme d hab quoi :rolleyes: par contre vu que les sujets du bac sont fait en décembre janvier.... retour à la case départ 23% de chômage chez les jeunes on fait quoi maintenant?

le probleme c'est que ya monaco entre Paris et St E le plus probable c'est qu'on soit champion samedi 19h quand Bordeaux n'aura pas gagné à Lille

les "Qatariens" :lol:

Ajaccio - Toulouse 1 Auxerre - Le-Mans 1 Bordeaux - St-Etienne 1N Lens - Paris SG 12 Lyon - Nice 1 Metz - Troyes N Monaco - Marseille 1N Nancy - Lille 1 Strasbourg - Nantes 1 Rennes - Sochaux N Montpellier - Caen 1 Gueugnon - Lorient 1

ouais c'est le truc de Lelouche

quel bordel

Coupe de France - La finale avancée au 29 avril PARIS, 6 avr 2006 (AFP) - La finale de la Coupe de France a été avancée au samedi 29 avril (20h45) et n'aura pas lieu comme prévu initialement le samedi 20 mai, a annoncé jeudi le président de la Fédération française de football (FFF) Jean-Pierre Escalettes.

oui la RATP aussi ils magouillent pour s'en faire payer une partie par contre chez les profs c'est fini plus aucun jour n'est payé... comme le dit une amie prof de français "c'est curieux du coup ils hésitent plus à faire grève pour un oui ou pour un non"

le droit c'est balaise alors voir un mec de 17 ans faire signer un contrat à un mec de 19 ans je rigole... et on voit le résultat... heureusement que c'est un de leurs sympathisants et qu il va pas leur réclamer de la thune

pour montrer qu on a de l'humour

ENORME voici de nouveaux les aventures de l'avocat préféré d'Adam Après nous avoir expliqué le CPE, il montre comment la FIDL est passée pour une conne en signant soit disant un cpe pendant 25 minutes

ENORME voici de nouveaux les aventures de l'avocat préféré d'Adam Après nous avoir expliqué le CPE, il montre comment la FIDL est passée pour une conne en signant soit disant un cpe pendant 25 minutes

TA GUEULE 8)

la FIDL aoublie de dire qu'elle a deux salariés à temps plein, qu'elle paye avec on ne sait quels fonds et qui sont en cdd...

meilleure audience à 18h nuance... meilleure audience de l année 1 Real OL 2 OL OM

Article 3 bis (nouveau) I. - Les employeurs qui entrent dans le champ du premier alinéa de l'article L. 131-2 du code du travail peuvent conclure, pour toute nouvelle embauche d'un jeune âgé de moins de vingt-six ans, un contrat de travail dénommé « contrat première embauche ». L'effectif de l'entreprise doit être supérieur à vingt salariés dans les conditions définies par l'article L. 620-10 du même code. Un tel contrat ne peut être conclu pour pourvoir les emplois mentionnés au 3° de l'article L. 122-1-1 du même code. II. - Le contrat de travail défini au I est conclu sans détermination de durée. Il est établi par écrit. Ce contrat est soumis aux dispositions du code du travail, à l'exception, pendant les deux premières années courant à compter de la date de sa conclusion, de celles des articles L. 122-4 à L. 122-11, L. 122-13 à L. 122-14-14 et L. 321-1 à L. 321-17 du même code. La durée des contrats de travail, précédemment conclus par le salarié avec l'entreprise ainsi que la durée des missions de travail temporaire effectuées par le salarié au sein de l'entreprise dans les deux années précédant la signature du contrat première embauche, de même que la durée des stages réalisés au sein de l'entreprise sont prises en compte dans le calcul de la période prévue à l'alinéa précédent. Ce contrat peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, pendant les deux premières années courant à compter de la date de sa conclusion, dans les conditions suivantes : 1° La rupture est notifiée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; 2° Lorsque l'employeur est à l'initiative de la rupture et sauf faute grave ou force majeure, la présentation de la lettre recommandée fait courir, dès lors que le salarié est présent depuis au moins un mois dans l'entreprise, un préavis. La durée de celui-ci est fixée à deux semaines, dans le cas d'un contrat conclu depuis moins de six mois à la date de la présentation de la lettre recommandée, et à un mois dans le cas d'un contrat conclu depuis au moins six mois ; 3° Lorsqu'il est à l'initiative de la rupture, sauf faute grave, l'employeur verse au salarié, au plus tard à l'expiration du préavis, outre les sommes restant dues au titre des salaires et de l'indemnité de congés payés, une indemnité égale à 8 % du montant total de la rémunération brute due au salarié depuis la conclusion du contrat. Le régime fiscal et social de cette indemnité est celui applicable à l'indemnité mentionnée à l'article L. 122-9 du code du travail. À cette indemnité versée au salarié s'ajoute une contribution de l'employeur, égale à 2 % de la rémunération brute due au salarié depuis le début du contrat. Cette contribution est recouvrée par les organismes mentionnés au premier alinéa de l'article L. 351-21 du code du travail conformément aux dispositions des articles L. 351-6 et L. 351-6-1 du même code. Elle est destinée à financer les actions d'accompagnement renforcé du salarié par le service public de l'emploi en vue de son retour à l'emploi. Elle n'est pas considérée comme un élément de salaire au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale. Toute contestation portant sur la rupture se prescrit par douze mois à compter de l'envoi de la lettre recommandée prévue au 1°. Ce délai n'est opposable aux salariés que s'il en a été fait mention dans cette lettre. Par exception aux dispositions du deuxième alinéa, les ruptures du contrat de travail envisagées à l'initiative de l'employeur sont prises en compte pour la mise en ?uvre des procédures d'information et de consultation régissant les procédures de licenciement économique collectif prévues au chapitre Ier du titre II du livre III du code du travail. La rupture du contrat doit respecter les dispositions législatives et réglementaires qui assurent une protection particulière aux salariés titulaires d'un mandat syndical ou représentatif. En cas de rupture du contrat, à l'initiative de l'employeur, au cours des deux premières années, il ne peut être conclu de nouveau contrat première embauche entre le même employeur et le même salarié avant que ne soit écoulé un délai de trois mois à compter du jour de la rupture du précédent contrat. Le salarié titulaire d'un contrat première embauche peut bénéficier du congé de formation dans les conditions fixées par les articles L. 931-13 à L. 931-20-1 du code du travail. Le salarié titulaire d'un contrat première embauche peut bénéficier du droit individuel à la formation prévu à l'article L. 933-1 du code du travail pro rata temporis, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date d'effet du contrat. Le droit individuel à la formation est mis en ?uvre dans les conditions visées aux articles L. 933-2 à L. 933-6 du même code. L'employeur est tenu d'informer le salarié, lors de la signature du contrat, des dispositifs interprofessionnels lui accordant une garantie et une caution de loyer pour la recherche éventuelle de son logement. III. - Les travailleurs involontairement privés d'emploi, aptes au travail et recherchant un emploi au sens de l'article L. 351-1 du code du travail, ayant été titulaires du contrat mentionné au I pendant une durée minimale de quatre mois d'activité ont droit, dès lors qu'ils ne justifient pas de références de travail suffisantes pour être indemnisés en application de l'article L. 351-3 du même code, à une allocation forfaitaire versée pendant deux mois. Le montant de l'allocation forfaitaire ainsi que le délai après l'expiration duquel l'inscription comme demandeur d'emploi est réputée tardive pour l'ouverture du droit à l'allocation, les délais de demande et d'action en paiement, le délai au terme duquel le reliquat des droits antérieurement constitués ne peut plus être utilisé et le montant au-dessous duquel l'allocation indûment versée ne donne pas lieu à répétition sont ceux applicables au contrat nouvelles embauches. Les dispositions de la section 4 du chapitre Ier du titre V du livre III du code du travail sont applicables à l'allocation forfaitaire. Les dispositions de l'article L. 131-2, du 2° du I de l'article L. 242-13 et des articles L. 311-5 et L. 351-3 du code de la sécurité sociale ainsi que celles des articles 79 et 82 du code général des impôts sont applicables à l'allocation forfaitaire. Cette allocation est à la charge du fonds de solidarité créé par la loi n° 82-939 du 4 novembre 1982 relative à la contribution exceptionnelle de solidarité en faveur des travailleurs privés d'emploi. L'État peut, par convention, confier aux organismes mentionnés à l'article L. 351-21 du code du travail ou à tout organisme de droit privé la gestion de l'allocation forfaitaire. Un accord conclu dans les conditions prévues à l'article L. 351-8 du code du travail définit les conditions et les modalités selon lesquelles les salariés embauchés sous le régime du contrat institué au I peuvent bénéficier de la convention de reclassement personnalisé prévue au I de l'article L. 321-4-2 du même code. À défaut d'accord ou d'agrément de cet accord, ces conditions et modalités sont fixées par décret en Conseil d'État. IV. - Les conditions de mise en ?uvre du « contrat première embauche » et ses effets sur l'emploi feront l'objet, au plus tard au 31 décembre 2008, d'une évaluation par une commission associant les organisations d'employeurs et de salariés représentatives au plan national et interprofessionnel.